気持ちをぶつける！
いや〜毎日、毎日いろいろありますよね〜。
仕事やプライベートは充実してますか？
私はガンダムを見て充実しています。（笑）
今日は機動戦士ガンダムダブルオーからです。ダブルオーはひさびさに劇場版を出した人気シリーズです。
ダブルオーの二部の20話『アニュー・リターナ』での話です。簡単に説明しますが、ソレスタルビーイングと人類の敵となったイノベイターとの戦闘の中、イノベイターのアニューとソレスタルビーイングのロックオンが恋に落ちるが、いろいろあって戦ってしまう。
ロックオンがアニューにやられるそのとき、刹那がアニューを撃破する。
戦闘終了後、わかってはいるが、気持ちを抑えられずロックオンは刹那を殴り続ける。刹那もそれがわかって無抵抗に殴られ続ける。
これが出来る関係が職場に、プライベートの友達にいますか？殴るまでいかなくても、自分の気持ちをぶつけれる人はいますか？最近、人前で泣いて叫ぶことをしてますか？
皆さん、いろいろ苦労されてると思います。それに耐えて押し殺しつづけるのはとても良くない！世の中理不尽なことは沢山あります！正義が悪にされることもあります。だから、そんなとき、泣いて、叫んで、心を洗い流しましょう！ちなみにロックオンはライルの方です（笑）
全ての能力があれば幸せ？
仕事をしていたら成長や勉強って必要になりますよね。
給料上げるには、地位を上げるには、楽しく仕事をするには…
ガンダムSEEDで最強のコーディネーターの『キラ・ヤマト』は全てにおいて完璧。初めて乗ったモビルスーツは自由自在に動かすし、好きな女は手に入る（笑）
しかし、どんなに能力あっても、経験や苦悩はあります。キラも『戦争』に翻弄されて、悩み苦しみます。いくら頭が良くても、回転が早くても、答えのない問題は答えが出せない。
戦争はお互いに正義があってお互いに譲れない主張がある。
能力をアップしても、楽にはならない。困りごとは減るけど、なくなることはない。
だからこそ、毎日大変だけど問題解決するまでチャレンジする！
最強のコーディネーターでも悩んでるのだから、あなたも悩んだり、苦労する。だけど、仲間がいるなら大丈夫！
早くあなたもアスランのような、親友を見つけて下さいね！
運が悪いは思い込み！
あ～明日の仕事嫌だなって思うときありませんか？
休みたいなとか、上司が休んだらいいのに・・・。
いろいろマイナスに思うときがありますよね。でも、出来るだけやめたほうがいい！
機動戦士ガンダムMS08小隊の作品でサンダースという顔はイカついのだがマイナス志向の男が仲間にいて自分の所属の小隊が毎回3回目の出撃で全滅するというジンクスがあることを悩んでいました。なので第4話で抜けさせてほしいと話をします。
仲間の一人にカレンという 強気な女性が
『うぬぼれるんじゃない！』とサンダースに言います。自分の運の悪さで小隊が全滅するのはうぬぼれと一括するのです。たしかに小隊を全滅させるのはサンダースの実力でないし、そんなこと意図的にできないし。
私も仕事でクレームが来たときなど運が悪いと思ってしまう。でも、それは今までの積み重ねで運が悪いというだけで起きているわけではない。
運が悪いで片付けるとなんでも納得はできるけど問題解決にならない。結局サンダースもカレンに一括入れられたお陰でマイナス志向にならなくなった。きっかけはいつも突然にやってくるからいつもポジティブでいたほうがいい！ガンダムダブルオーのパトリック・コーラサワーのように（笑）
管理者の異動はコミュニケーションが大切！
機動戦士ガンダムMS08小隊では主人公のシロー・アマダが08小隊に着任していろいろミッションをクリアーしていき、最終的には命令無視して、愛に溺れると言う話(笑)
シローは宇宙育ちで地球の経験はないが隊長として赴任する。その赴任先では、問題児ばかりで大変なんですがシローの持ち前の正義感とコミュニケーション能力で小隊の心をつかんでいく。
まずは
①馬鹿にされたくないから実力を見せる。
②小隊の理念、目標を浸透させる。
③みんなの話を聞く。聞くが全ての言うことは聞かない。
これが劇中に一貫して行われていた。
やはり、外から管理者交代で来ると、普通の昇級とは違いプレッシャーがすごいある。さらに周りとの協調性は人一倍必要となる。
基本的に外からの管理者は嫌われる。なぜなら、自分たちが上手くいってないと言われていると一緒に感じるからだ。
だから、実力、軸となる信念、コミュニケーション能力が不可欠となる。
外部からの管理者は上層部からは期待されるが、現場から嫌われる。
シローは作戦前に『絶対に死ぬな』と命令する。
それは最初は馬鹿にしていたが最後の方には、命令を聞いて仲間意識が高まっていました。
シローの管理者能力は、店長されている方や、小さな会社の社長はとても勉強になると思いますよ！
最後に愛に溺れてしまうのでそれは真似る必要はないかな....(笑)
スムーズな連携を取るなら報連相より関係性を大切に！
報連相って大切ですよね。今の情報社会では報連相が出来てないと致命的です。そのためのメールなどのコミュニケーションツールが発達している。
でも、大前提に報連相をとる人間の関係性が悪いと、とてもいいコミュニケーションツールがあっても上手くいきません。それが機動戦士ガンダム0083スターダストメモリーで顕著に出てます。
ジオン残党率いるデラーズ軍はガンダム2号機を奪取すべく、エースパイロット『アナベル・ガトー』を潜入させる。信頼関係が出来ているガトー達は、連邦軍に何度も邪魔をされるが、無事にガンダム2号機を奪取し、本国へ持ち帰る。
対して連邦軍は関係性が薄いのと信頼関係もできてない。まあ、あたふたして全く機能してません。
大きな組織になると、より一層関係性が薄くなるから、大切なんですけどね。
連邦軍は報連相をするときも適当だし、業務の一環になっているだけ。逆に関係性が出来ているところは、上手く報連相がいってる。
1年戦争中盤から、連邦軍がいかに大きな組織で怠慢かをガンダムはずっと描いている。
上手くいかない組織を変えるには本当に大変なことである。連邦軍は巨大組織でどうしても悪となっている。
そこでもがき苦しむのがスターダストメモリーの主人公、コウ・ウラキ
最後は軍事裁判にかけられる。
アルビオン隊では関係性は良かったが、連邦軍とは関係性がよくなかった。
会社でもあると思う。自分の店舗では良い関係性の人は、実は本社からは評価されてないことがある。現場優先にするのか、本社の意向を優先するか…
本社と自分の店舗の方向性が一緒であればいいのだけど、大きい組織になれば難しい。
誰と関係性をよくするのかは考えて下さいね。
強化人間作るかも！？
みなさん、自己啓発セミナーとか行ったことありますか？私もちょこちょこ行くのですが、セミナー終わって1週間ぐらいはいいのですが、なかなか持続しない。
いっそのことフォウやロザミアみたいに無理矢理能力上げてくれたらいいなと思います！
記憶を無くすのは辛いので、ガンダムXのカリスならいいな～定期的にしんどくなるけど…
でも、何十年か先に強化人間創る研究所が現れるかも…日本ではないかも知れないがロシアとか中国で密かにできるかも…あ！北朝鮮やりそう…
会社でも成長したいと思っている人多いけど、大企業の社長やテレビで上手く言っている人見ると自然に劣等感抱くよな。だからガンダムシリーズで子供のころはニュータイプ能力にあこがれたけど今は一般兵の出来るやつに魅力感じる！
人工的成長は出来るかもしれないが、人類が望まないのことを願う。
フォウの人工強化しているときに（Zガンダム35話？）ジャミトフが『こんなものか』と言ったシーンがあった。結局人間の欲が進みいつまでも満足しないだろう。それに比べてシロッコはコミュニケーション能力で人を上手く使っている。あのほうがいい！
感情がないと仕事がはかどる
仕事行きたくない日とかありますよね～そんな日はガンダムを見ましょう！いろいろな作品あるので気分に合わせて作品を選べばいいですよ～
今回は感情がないと仕事がはかどるですがガンダムWのヒイロは冷静沈着でどんな任務も嫌な顔せずおこなう。本当にすごい人物だわ。実際、仕事で怒られたり、嫌なのこと言われたり、したくないことさせられたりして、どんどんやる気がなくなる中、頑張らないといけない…感情がなければ仕事が進むのになと思うとき無いですか？
私はあります！嫌な気持ちとかなかったらどんどん仕事出来るのにな～怒られてもへこまない強い心が欲しいと！
しかし、感情がないと成長もしないし、協調性ないから会社ではうまくいかないかも…ガンダムWでのヒイロはほんと、メンタル強いけど、後半はリリーナに影響されて人らしくなっていく。序盤で、リリーナに『おまえを殺す』と言ったシーンはびっくりした！
めちゃめちゃメンタル強いのはいいけど、やっぱりディオみたいに人当たりいいひとがいいかな。やっぱり感情はいるわ…
